Zusammenarbeit, die trägt – für mehr Vertrauen, Klarheit und gemeinsame Wirksamkeit
In vielen Teams läuft auf dem Papier alles rund – die Aufgaben sind verteilt, die Prozesse klar. Und trotzdem: Irgendetwas hakt. Die Stimmung kippt schneller, Gespräche verlaufen zäher, Missverständnisse häufen sich.
Häufig geht es dabei nicht um fehlende Kompetenz, sondern um unausgesprochene Erwartungen, kleine Irritationen oder Kommunikationsmuster, die sich eingeschlichen haben.
Wer sich die Zeit nimmt, gemeinsam hinzuschauen, kann Spannungen lösen, Vertrauen aufbauen und Zusammenarbeit spürbar verbessern.
Zielgruppe
Teams und Führungskräfte,
die ihre Zusammenarbeit reflektieren und stärken möchten
die in Veränderungsprozessen stehen oder neue Mitglieder integriert haben
die merken, dass „etwas in der Luft liegt“, es aber noch nicht greifbar ist
die offener, klarer und konstruktiver miteinander kommunizieren wollen.
Mögliche Module
1. Standortbestimmung – Wo stehen wir als Team? Reflexion der aktuellen Teamdynamik, Rollen und Kommunikationsmuster.
2. Kommunikation, die verbindet: Erkennen, wie Kommunikation im Team wirkt – und wo Missverständnisse entstehen.
3. Vertrauen und Verantwortung im Team: Wie entsteht Vertrauen – und was braucht es, damit Verantwortung geteilt wird?
4. Konflikte verstehen und konstruktiv nutzen: Spannungen als Entwicklungssignale sehen und gemeinsam bearbeiten.
5. Gemeinsame Leitlinien für Zusammenarbeit entwickeln: Erarbeitung konkreter Prinzipien, wie das Team künftig miteinander arbeitet.
6. Integration & Ausblick: Transfer in den Alltag: Was nehmen wir mit? Was bleibt? Woran messen wir Fortschritt?
Nach dem Workshop haben alle Teilnehmenden ein gemeinsames Bild davon,
wie sie als Team derzeit zusammenarbeiten,
was sie stärkt – und was sie bremst,
wo sie ansetzen können, um Vertrauen, Klarheit und Wirksamkeit zu erhöhen.
Das Team verlässt den Workshop mit konkreten Vereinbarungen und Impulsen für den Alltag – klarer in der Kommunikation, bewusster im Miteinander und gestärkter als Gemeinschaft.